Karrier
|
Félreértik egymás elvárásait a pályakezdők és a munkáltatók
Karrier
A jelenlegi pályakezdők úgy érzik, hogy az iskolapadból kilépve még nincsenek megfelelően felkészülve a munkaerőpiacon való helytállásra.
|
|
|
| |
Egyre kevesebben járnak napi nyolc órában munkába
Karrier
Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat.
|
|
|
| |
Kiváló elismerést érő munkahelyi gyakorlatok a Borsodi Sörgyárnál
Karrier
A Borsodi Sörgyár is elnyerte a Hungarian Business Leaders Forum Sokszínű és Méltányos Munkahely díját "Kiváló minősítés" kategóriában.
|
|
|
| |
A kismamák visszatérésében kulcsfontosságú szerepe van
Kutatás
Magyarországon az érintett nők többségének kihívást jelentett a szülési szabadság után a munkaerőpiacra való visszatérés - derül ki a Profession.hu felméréséből.
|
|
|
| |
Létezik az ideális anyabarát munkahely ma Magyarországon?
Kutatás
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint az országban körülbelül 300 ezer főnyi potenciális munkaerő áll rendelkezésre, bár ez a szám régiónként változó.
|
|
|
| |
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél
Karrier
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi értekezlete elfogadta a mukaadóval közösen kidolgozott ajánlatot.
|
|
|
| |
Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY
Karrier
Páratlan lehetőséget kapnak idén is a sikeres, inspiráló és újító szellemű hazai vállalkozók, hogy csatlakozzanak az EY Az Év Üzletembere Díj nyerteseinek exkluzív klubjához.
|
|
|
| |
Márkus Gergely lett a Mastercard magyarországi és szlovéniai igazgatója
Karrier
A Mastercard bejelentette, hogy mától új vezető, Márkus Gergely felel a magyar és a szlovén piacok stratégiai és operatív irányításáért.
|
|
|
| |
A nők közel fele nem tér vissza az eredeti munkahelyére a szülési szabadságot követően
Karrier
Gyermekvállalás előtt álló és kisgyermekes munkavállalóknak segít a Profession.hu és az UNICEF Magyarország közös projektje.
|
|
|
| |
Meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők
Kutatás
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti egyenlőséget és saját karrierjüket illetően is.
|
|
|
| |
