Karrier
|
Csökkent a fluktuáció a magyarországi cégeknél
Karrier
Lassult a munkaerőáramlás mértéke a magyarországi vállalatoknál, ez viszont nem független attól, hogy a cégek is egyre óvatosabban toboroztak az elmúlt években.
|
|
|
| |
Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra
Karrier
Bár a diákmunka legforgalmasabb szezonja hagyományosan a nyár, már korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt.
|
|
|
| |
Bővül a 4iG SDT menedzsmentje
Karrier
A vállalat öt divízióba szervezi működését, amelyek élére további hazai és nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakemberek érkeznek.
|
|
|
| |
Karrierváltás ősszel
Karrier
A nyári, pihenéssel töltött időszak után sokakban felébredhet a vágy arra, hogy valami egészen új dologgal kezdjenek foglalkozni.
|
|
|
| |
Új vezető a Yettel Márka- és Marketingkommunikációs Igazgatóság élén
Karrier
2025. szeptember 1-től Hamza Kata csatlakozik a Yettel Magyarországhoz a Márka- és marketingkommunikációs Igazgatóság vezetőjeként.
|
|
|
| |
Szervezeti megújulás az ACG-nél
Karrier
Új vezetők, új struktúra és growth stratégia a jelenkor kihívásaira.
|
|
|
| |
Sikerrel zárult és folytatódott a SPAR utánpótlásprogramja
Karrier
A Talent Expand It! harmadik évfolyama új lendületet adott a jövő vezetőinek és kulcsszakértőinek.
|
|
|
| |
Mesterséges intelligenciával és e-learninggel újít a SPAR
Digitális
Új karrieroldallal, toborzási rendszerrel és e-learning lehetőségekkel várja munkavállalóit a SPAR.
|
|
|
| |
Az álláskeresés alapja a megfelelően elkészített CV
Karrier
Az új évben is várhatóan sokan váltanak majd állást Magyarországon, elsősorban a magasabb fizetésért, rugalmasabb munkaidőért vagy izgalmasabb feladatok reményében.
|
|
|
| |
A toborzás és HR stratégia újra definiálása várható 2025-re
Karrier
A készség-alapú toborzás egyre inkább előtérbe kerül a hagyományos, pozícióközpontú megközelítéssel szemben, és várhatóan 2025-ben jelentős hatással lesz a HR-stratégiákra.
|
|
|
| |
