Karrier
|
Sikerrel zárult és folytatódott a SPAR utánpótlásprogramja
Karrier
A Talent Expand It! harmadik évfolyama új lendületet adott a jövő vezetőinek és kulcsszakértőinek.
|
|
|
| |
Mesterséges intelligenciával és e-learninggel újít a SPAR
Digitális
Új karrieroldallal, toborzási rendszerrel és e-learning lehetőségekkel várja munkavállalóit a SPAR.
|
|
|
| |
Az álláskeresés alapja a megfelelően elkészített CV
Karrier
Az új évben is várhatóan sokan váltanak majd állást Magyarországon, elsősorban a magasabb fizetésért, rugalmasabb munkaidőért vagy izgalmasabb feladatok reményében.
|
|
|
| |
A toborzás és HR stratégia újra definiálása várható 2025-re
Karrier
A készség-alapú toborzás egyre inkább előtérbe kerül a hagyományos, pozícióközpontú megközelítéssel szemben, és várhatóan 2025-ben jelentős hatással lesz a HR-stratégiákra.
|
|
|
| |
Női erő az abroncsgyártásban
CSR
A nemek közti egyenlőség előmozdításáért nyert díjat a Bridgestone Tatabánya.
|
|
|
| |
A „Mi a pálya?” műszaki pályaválasztó fesztivál
Karrier
Hosszú távú, stabil munkahelyekkel találkozhatunk a "Mi a pálya?" műszaki pályaválasztó fesztiválon.
|
|
|
| |
Minél magasabb pozíciót töltenek be, annál nagyobb a nyomás a nőkön
Karrier
Szigorú szabályok védik a gyermeket vállaló alkalmazottakat, mégis számos akadály várhatja azokat, akik a szülési szabadság lejártát követően vissza szeretnének térni a munkába.
|
|
|
| |
Carlo Messina Európa legjobb bankvezetője
Karrier
Ismét az Intesa Sanpaolo vezérigazgatója lett Európa legjobb bankvezetője.
|
|
|
| |
A munkakeresők vágynak a visszajelzésre jelentkezés után
Karrier
A legtöbb munkavállalót zavarja, ha nem kap visszajelzést az állásjelentkezésére, ami gyakran bizonytalanságot szül.
|
|
|
| |
Ezért lesz elegük a munkát keresőknek a felvételi folyamatból
Karrier
Az álláskeresés időigényes feladat, az előző negyedévben átlagosan 4 hónapig tartott egy pozíció megszerzése, de beletelhet akár 10 hónapba is.
|
|
|
| |
