A diszkontlánc mintegy 150 új munkahelyet hoz létre, hogy a vásárlókat ebben a kiemelt időszakban is magas szinten tudja kiszolgálni. A vállalat a nyári szezon alatt dolgozó bolti munkatársak számára nemcsak kiemelt bérezést nyújt, de a munkába járás költségét és a Lidl nagyértékű egészségügyi programját is biztosítja, sőt, akár még a szállást is.

A Lidl Magyarország kiemelten kezeli a nyári hónapokban a legkedveltebb magyar nyaralóhelyeken, a Balaton és a Velencei-tó környékén található áruházait. A vásárlói igényekhez igazodva a kedvező árú, minőségi termékek mellett olyan szezonális árucikkekkel bővíti kínálatát, mint például a grilltermékek, a jégkrémek, a különleges sörök és borok, illetve a strandeszközök - hozzájárulva a nyaralás és pihenés gondtalan és élménydús eltöltéséhez. A megnövekvő forgalom miatt pedig április 1. és augusztus 31. között közel 150 új munkahelyet hoz létre a tavak közelében található 11 Lidl-áruházban, hogy a vásárlók a megszokott, magas szintű kiszolgálást kapják.

"Az elmúlt években hagyománnyá vált, hogy a szezonális üzleteink megnövekedett vásárlószámához igazodva új munkahelyeket hozunk létre. A szezonális munkatársak számára a vállalat kiemelt, teljes munkaidőre bruttó 636.000 Ft bérezést nyújt a pótlékokkal és Lidl kártyával kiegészítve, illetve - csakúgy, mint minden munkavállalónk számára - a törvényi előíráson felüli mértékben térítjük a munkába járás költségét, ami közösségi közlekedés esetén 100%-os térítést, az autóval történő munkába járás esetén pedig 40 Ft/km támogatást jelent. Ezen túlmenően a nyári szezonban dolgozó kollégák is részesülnek a Lidl nagyértékű egészségprogramjában - aminek többek között része egy extra, szűrővizsgálatra felhasználható szabadnap -, több áruház esetében pedig még szállást is biztosít a vállalat a június-augusztusi időszakban" - tájékoztatott Tőzsér Judit a Lidl Magyarország vállalati kommunikációs vezetője.

A Lidl szezonális munkahelyei kiváló lehetőséget jelenthetnek azok számára is, akik a felsőoktatásban tanulnak vagy akik a nyarat vízpart mellett szeretnék tölteni, de emellett plusz jövedelmet is szeretnének. A leendő munkatársak ráadásul a jelentkezéskor maguk választhatják meg, hogy a nyári időszakban mennyi hónapot szeretnének dolgozni teljes- vagy részmunkaidőben.