A munkaerőpiacot is felforgatja a digitalizáció
Marketinginfo.hu - 2018-09-04 11:50
Kutatás
A toborzás és a munkavállalók megtartása a döntéshozók egyik legnagyobb globális kihívása.
A technológiai fejlődés a HR-t és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben - hívja fel rá a figyelmet az EY, ahol épp ezért már a kiválasztástól folyamatos a tehetséggondozás, az innovatív technológiák alkalmazására pedig a mindennapi munkavégzést támogató funkcióknál is nagy hangsúlyt helyeznek.
A tehetségek bevonzása és megtartása jelenti az egyik legnagyobb nehézséget világszerte a cégvezetőknek - derül ki C-Suite Challenge több mint ezer döntéshozó megkérdezésén alapuló kutatásából. Az elemzés szerint a munkaerő felvétele jobban aggasztja az igazgatókat, mint az új versenytársak megjelenése vagy a pénzforgalmi változások.
"Az iskolakezdők 65 százaléka karrierje során olyan munkát is végez majd, amely ma még nem létezik" - emeli ki az eredmények kapcsán Debreczeni Dóra, az EY HR vezetője. A cégnél ezért fontosnak tartják, hogy támogassák munkatársaik szakmai fejlődését és felkészítsék rá őket, hogy olyan munkakörökben is megállják a helyüket, amelyek ma ismeretlenek számukra.
"Folyamatosan adaptáljuk az új megoldásokat mindennapi működésünkbe. Például több olyan mobilapplikációt is használunk, ami megkönnyíti a kommunikációt és innovatív gondolkodásmódra ösztönözi a kollégákat. Próbálunk harmóniát teremteni az ember és a technológiai változások között a sikeres együttműködés reményében" - emelte ki a szakember, aki szerint a tehetségek felvételéhez már nem elég versenyképes juttatási csomagot garantálni a jelentkezőknek. "A sikeres toborzás kulcsa, hogy nagy hangsúlyt helyezünk a jelölt gondolkodásmódjára, készségeire, valamint arra, hogyan tud azonosulni a szervezeti értékekkel, mennyire tudja kezelni a világ felgyorsulásából adódó változásokat, és a korábbi gyakorlathoz képest háttérbe szorul, hogy mi szerepel a pályázó szakmai önéletrajzában."
Az EY a következő üzleti évben összesen 100 új munkatársat tervez felvenni Magyarországon, többek között olyan területekre, mint az adótanácsadás és a könyvvizsgálat, a tehetséges fiatalok jelentkezését ezért folyamatosan várja a szervezet.
Kapcsolódó cikkek:
Recruitment Process Outsourcing - egy innovatív megoldás
Felpörgeti a családi vállalkozásokat a digitalizáció
A hazai munkaerőpiac 2019-ben
A térségi átlagnál jobban bíznak a digitalizációban a magyar cégek
A magyar munkavállalók stabilnak érzi a munkahelyét
A magyarok felelősen döntenek
Min múlna a munkavállaló megtartása?
A toborzás szerepe sosem volt még ilyen jelentős
Felvásárlással hoznák be technológiai lemaradásukat a cégek
Nehéz munkaerőt szerezni, de még nehezebb megtartani
A magyar munkavállalók több mint fele könnyen találna új állást
Szakképzéssel válaszol a Tesco a munkaerőpiaci kihívásokra
Fókuszban a KKV digitalizáció a Vodafone-nál
Kultúrafüggő a digitalizáció sikere
Online tamagocsin gyakorolhatnak a jövő HR-esei
Digitalizáció a kkv-szektorban
Lassú a digitalizáció a kintlévőségek kezelésében
Az IT munkaerőpiac 2017-ben
|