Az Európai Sokszínűségi Karta 2004-ben indult kezdeményezés, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, egyúttal inspiráció is a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására.

Az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód biztosítása és a sokszínűségkezelés az E.ON vállalati kultúrájának szerves része. Kiemelt törekvés a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő munkavállalók befogadása, integrációja, és létszámuk növelése a szervezeten belül, de a női esélyegyenlőség, a munka világába visszatérő kisgyermekes anyukák támogatása is évek óta hangsúlyos téma a társaságnál.

"Az E.ON-t gazdagítja munkavállalóinak szerteágazó, változatos képessége, tapasztalata, véleménye. Minél jobban használjuk a környezetünk sokszínűségéből adódó előnyöket, annál eredményesebben és hatékonyabban tudunk reagálni a változásokra és kihívásokra" - hangsúlyozta Zahari József, az E.ON Hungária Zrt. munkatársa, vezető HR üzleti partnere.