Az Accenture új kutatása, a Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work, empirikus bizonyíték arra, hogy a nők tudatosan sajátítanak el különböző digitális készségeket annak érdekében, hogy a munkaerőpiacra való belépéskor, a munkakereséskor és az előrelépés során előnyre tegyenek szert. A jelentés rengeteg bizonyítékot tartalmaz arra, hogy a magas szintű digitális tájékozottság gyorsító tényezőként működik egy nő karrierjének minden szakaszában - erőteljesen támogatja mind az oktatást, mind a foglalkoztatást, és egyre fontosabb tényezőként veszik figyelembe a vezetői pozíciókba való kinevezéskor.

Ha a kormányok és a vállalkozások a kétszeresére növelnék annak az ütemét, hogy a nők magas szintű digitális tájékozottságra tegyenek szert, a nemek közötti egyenlőséget 25 év alatt el lehetne érni a fejlett országokban, míg a jelenlegi ütemben ehhez 50 évre lesz szükség. A fejlődő országokban pedig 85 év helyett 45 évre lenne szükség a nemek közötti egyenlőség eléréséhez.

Ennek céljaként az Accenture idén együttműködésre lépett a Skool-lal, mely egy független, magyar szervezet, a Technológiai Oktatásért Alapítvány fő projektje. A két szervezet együttes munkával igyekszik hangsúlyt helyezni a fiatal lányok és nők modern társadalomban elfoglalt helyére és szerepére. Az Accenture ebben a projektben önkéntes munkával segíti a szervezetet, azzal, hogy a workshopokon IT-tudással rendelkező önkéntesek közreműködésével tanítják programozni a résztvevő fiatalokat.

Bár a magas szintű digitális tájékozottság nyilvánvalóan segíti a nőket, hogy képezzék magukat és foglalkoztassák őket, a kapcsolat a digitális tájékozottság és a nők előrelépése között nem olyan jelentős. Ez várhatóan megváltozik majd, ahogy egyre több, a millenniumi generációba tartozó nő és úgynevezett digitális bennszülött kerül vezetői pozícióba: a kutatás megállapította, hogy az Egyesült Államokban tízből hat millenniumi generációs nő törekszik arra, hogy vezetői pozícióba kerüljön.

"Nagyon sok módja van annak, hogy csökkentsük a nemek közötti egyenlőtlenségeket a munkahelyeken, de a digitális tájékozottság növelése egy nagyon ígéretes lehetőség" - mondta Julie Sweet, az Accenture csoport észak-amerikai vezetője. "Ez egy erős üzenet minden nőnek és lánynak. A digitális technológiák használatához szükséges képességek folyamatos fejlesztése és kiterjesztése mind otthon, mind a munkahelyen egyértelmű és pozitív hatással van a karrierünk minden szakaszára. Ráadásul határozott versenyelőnyt biztosít, amikor a vállalkozások és kormányok betöltik a munkahelyeket a mai növekvő gazdaságot támogató munkavállalókkal."