A pályázaton több mint 500 jelentkező közül - nagyvállalati kategóriában - 6 cég kapott díjat. A pályázat célja olyan családbarát munkahelyek kialakításának támogatása, amelyek elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását.

A Telekom a Mi, mamák mondjuk - Kismama, apuka peer-mentoring koncepció tervével érdemelte ki a díjat. A program lényege a vállalat jelenlegi mentoring keretrendszerére épülő peer-mentoring lehetőség kialakítása. Ez a rendszer olyan mentorpárok egymásra-találását segíti elő, akiknek az élethelyzete hasonló, azaz kisgyermekes szülők. A mentori szerepkörben a már legalább fél, de még legfeljebb 3 éve visszatért munkavállaló mentorálja majd a visszatérést fontolgató, vagy frissen a munkába visszatért kollégát.

Somorjai Éva a vállalat HR vezérigazgató-helyettese a cím elnyerése kapcsán elmondta: "Folyamatosan dolgozunk olyan innovatív kezdeményezéseken, amelyekkel támogathatjuk a kisgyermekes kollégáink visszatérését a munka világába, hiszen fontos részét jelentik annak a sokszínű csapatnak, mely cégünk sikerének záloga."

A Magyar Telekom felelős munkáltatói törekvéseit már korábban is több elismeréssel jutalmazták.